公司调岗我不愿接受，失业金可以领吗？

调岗不接受导致失业，通常不符合领失业金的条件。分析：失业金的领取通常需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。公司调岗而你主动不接受导致失业，一般被视为个人主动离职，不符合领取失业金的条件。失业金旨在为因企业原因（如裁员、倒闭）而失业的员工提供生活保障。提醒：若公司调岗明显不合理，如降薪、工作性质大幅改变等，且你因此被迫离职，可能构成“非因本人意愿中断就业”，此时应及时咨询专业人士，评估是否符合领取失业金的条件。
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处理方式：法律角度：面对调岗问题，常见的处理方式包括协商、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑成本、效率及自身情况。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达不愿接受调岗的理由，与公司沟通寻求其他岗位或补偿方案。2.仲裁阶段：准备相关证据（如劳动合同、调岗通知书、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提交证据，参与庭审，最终等待法院判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。