公司不通知上班也不解雇

公司不通知上班也不解雇，员工可以依法要求公司支付工资或解除劳动合同并要求经济补偿。如果公司明确表示不安排工作且未说明正当理由，员工有权要求公司按照劳动合同约定支付工资。如果员工尝试与公司沟通后，公司仍不安排工作也不解雇，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果公司因经营困难等原因暂时无法安排工作，但未与员工协商一致，员工仍可要求公司支付基本生活费或协商解决后续工作安排问题。
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针对公司不通知上班也不解雇的情况，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十二条。该法条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”在公司不通知上班也不解雇的情况下，公司未为员工提供劳动条件，符合上述法条第三项规定。员工据此可以随时通知公司解除劳动合同，并且根据相关法律规定，在此情形下解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。因此，公司不通知上班也不解雇的行为，员工可依据此法律规定维护自身权益，解除劳动合同并索取经济补偿。
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面对公司不通知上班也不解雇的状况，以下是几点实用的行动建议。1、主动与公司沟通：及时与公司负责人或人力资源部门联系，询问不安排工作的原因和后续安排，并保留好沟通记录，这是明确双方责任和解决问题的第一步。2、收集相关证据：整理好劳动合同、工资条、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明你与公司的劳动关系以及公司未履行提供劳动条件的义务。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，督促公司履行义务。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，准备好仲裁申请材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资或经济补偿等。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分以及与公司的沟通情况，若证据充足且沟通无效，仲裁是较为有效的途径。如果你想了解更多关于劳动仲裁的具体流程和注意事项，欢迎进一步向我们咨询。
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公司不通知上班也不解雇，可能会给员工带来以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工从公司不通知上班之日起就知道自己权利受损，但一直未采取任何维权措施，超过一年后才申请仲裁，此时可能因超过时效而无法获得仲裁支持。2、经济损失风险：公司不通知上班期间，员工可能会失去正常的工资收入，如果之后维权不顺利，还可能无法获得经济补偿金，这会对员工的生活造成较大的经济压力。比如员工长时间没有收入来源，又未能及时通过法律途径要求公司支付工资，导致生活陷入困境。