扣工资。公司扣工资提成

如果您对公司扣工资提成有疑问，首先需确认公司是否已明确告知扣工资提成的理由及所依据的规章制度。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司未能事前公开公示相关规章制度或扣工资理由不充分，则属于无理克扣工资，违法了劳动法规定。您有权要求公司全额支付工资及相应利息损失，并可依据此法律条款与公司协商或寻求法律途径解决。
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从法律角度，您应首先了解《劳动法》关于工资支付的规定，确保公司扣工资提成有合理依据。若无，您可采取以下措施维护权益：1、与公司沟通，要求说明扣工资理由及提供法律依据；2、沟通无果，向劳动监察大队投诉；3、准备相关证据，如工资单、公司规章制度等，申请劳动仲裁；4、劳动仲裁生效后，公司仍不执行，申请法院强制执行。
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面对公司扣工资提成，解决方案因情况而异：1、若公司能说明合理理由并提供合法依据，您可考虑接受或进一步协商；2、若无合理理由或依据，可先尝试与公司协商，要求全额支付；3、协商无果，可向劳动监察大队投诉；4、投诉未解决，可申请劳动仲裁；5、劳动仲裁生效后公司仍不执行，可申请法院强制执行。