补发的绩效要扣税吗

补发的绩效需要扣税。从法律角度看，绩效属于个人所得的一部分，无论是正常发放还是补发，都应纳入个人所得税的征税范围。如果补发的绩效数额较大，导致个人所得超出免税额度，就可能面临税务部门的追缴和处罚。因此，当收到大额补发绩效时，应留意是否需要申报纳税。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，补发绩效的扣税问题在不同情况下有不同处理方式：1. 若补发绩效数额较小，且个人所得未超出免税额度，则无需额外申报纳税，但仍需保留相关收入证明以备税务部门核查。2. 若补发绩效数额较大，导致个人所得超出免税额度，则应主动向税务部门申报纳税，或要求单位代扣代缴税款，以避免税务风险。3. 在申报纳税时，应准确计算补发绩效的应纳税额，并按时缴纳税款。如有疑问，可咨询专业税务人员或税务部门，以确保申报纳税的准确性和合法性。同时，保留好相关纳税证明和凭证，以备后续核查和使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于补发绩效的扣税问题，常见的处理方式有两种：一是自行申报纳税，即在收到补发绩效后，根据个人所得情况，主动向税务部门申报并缴纳相应税款；二是由单位代扣代缴，即单位在发放补发绩效时，根据税法规定，直接扣除应缴税款并代为缴纳给税务部门。选择何种方式，主要取决于个人与单位的约定以及税务部门的具体要求。