公交车挂靠公交公司没买保险，在受伤了算不算工伤呢？

关于公交车挂靠公交公司但未购买保险，在受伤后是否算工伤的问题，需要根据具体情况判断。
公交车司机在工作期间因工受伤，一般应认定为工伤。但是否能获得工伤赔偿，还取决于是否存在劳动关系或事实劳动关系、是否缴纳工伤保险等因素。

1. 如果存在劳动关系且公司已缴纳工伤保险：司机在工作期间因工受伤，依法应认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
2. 如果存在劳动关系但公司未缴纳工伤保险：用人单位仍需承担工伤赔偿责任，赔偿金额参照工伤保险标准执行。
3. 如果仅是车辆挂靠关系，司机与公交公司无劳动关系：一般不认定为工伤，需根据挂靠协议或实际用工情况判断是否存在其他赔偿责任。
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根据《工伤保险条例》及相关法律规定，公交车司机在工作中受伤是否属于工伤，需结合劳动关系和保险缴纳情况判断。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果公交车司机与公交公司之间存在劳动关系，即便未购买工伤保险，其因工受伤仍属于工伤。

此外，《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，虽未参保，但其工伤责任仍不能免除。

而对于仅存在车辆挂靠关系的司机，因其与公司之间不存在劳动关系，通常无法认定为工伤。但若司机长期受公司管理、调度，并接受公司支付报酬，可能构成事实劳动关系，进而适用工伤认定标准。
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针对公交车挂靠公交公司未买保险、司机受伤是否算工伤的问题，提供以下实用行动建议。
1、确认劳动关系：收集工资发放记录、考勤记录、调度安排等证据，以证明你与公交公司之间是否存在劳动关系。
2、申请工伤认定：如存在劳动关系，应在事故发生之日起一年内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
3、要求公司承担责任：如公司未缴纳工伤保险，可要求其依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
4、寻求法律援助：可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时委托律师介入维权。

选择解决方案时，应重点考虑你与公交公司之间的实际用工关系和证据充分性。建议尽早向专业律师咨询，以便制定有效维权策略。
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公交车挂靠公交公司未买保险，司机受伤后可能面临以下法律风险。
1、工伤认定失败风险：例如，司机仅以车辆挂靠名义运营，未与公司签订劳动合同，也未领取工资，仅按月支付挂靠费，这种情形很可能不被认定为工伤。
2、赔偿责任不明风险：例如，司机在发生事故后，公司否认其为员工，导致医疗费用无人承担，司机需自行承担高额医疗费用。

以上风险表明，若司机与公司之间缺乏明确的劳动关系证明，将难以主张工伤赔偿权利，建议尽早完善用工关系证据或咨询专业律师。