单位未签无固定期限劳动合同，满足条件时可要求赔偿。根据《劳动合同法》，单位在特定情况下未签无固定期限合同，需支付二倍工资。不及时处理，劳动者权益将受损，单位可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未签无固定期限劳动合同，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签无固定期合同可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与单位沟通，要求签订或赔偿；3. 若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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