三方协议签订后，是否意味着必须去实习公司工作？

毕业后并非必须去实习公司工作，但需考虑违约责任。分析：三方协议通常涉及学校、学生及用人单位，用于明确实习期间的权利义务。协议中可能包含关于毕业后就业的相关条款，但除非明确约定为就业合同，否则毕业后并无强制履行去实习公司工作的法律义务。然而，若协议中有违约金条款，且学生单方面违约，可能需承担相应法律责任。提醒：若收到实习公司的正式工作邀请并拒绝，且协议中有相关违约条款，应及时咨询法律顾问，以免引发法律纠纷。
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具体操作：1.**协商解除**：与实习公司及学校沟通，说明不去实习公司工作的原因，争取三方达成一致意见，解除协议。此方式成本最低，但需确保协议解除的书面证据。2.**承担违约责任**：若协商不成，且协议中有明确的违约条款，需评估违约金数额，决定是否承担。承担违约金后，协议自动解除，但需确保支付凭证，避免后续纠纷。3.**法律途径解决**：若双方争议较大，可考虑通过法律途径解决，如仲裁或诉讼。但此方式成本高、周期长，建议作为最后手段。在选择此方式前，务必咨询专业法律顾问。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商解除协议，二是承担违约责任。选择建议：若确定不去实习公司工作，首选与实习公司及学校协商解除协议，明确各方权利义务，避免法律纠纷。若协商不成，则需评估违约责任的大小，考虑是否承担。