协议就业后，是否

协议就业后，是否保持应届生身份需视具体情况而定。分析：应届生身份通常指毕业当年未正式就业的学生。若协议就业未签订正式劳动合同、未缴纳社保，且学校、用人单位及就业协议中无明确约定丧失应届生身份，则可能仍被视为应届生。但具体认定标准可能因地区、行业及用人单位要求而异。提醒：若出现用人单位明确拒绝承认应届生身份，或协议内容影响后续就业、考研等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括查阅相关规定、咨询学校就业指导部门、与用人单位沟通确认及寻求专业法律意见。选择建议：首先查阅相关规定及政策文件，了解应届生身份的具体认定标准；其次，咨询学校就业指导部门，获取官方解答；若仍有疑问，可与用人单位人力资源部门沟通确认；最后，若涉及复杂法律问题，可考虑寻求专业律师的法律意见。
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具体操作：1.查阅相关规定：登录教育部、人社部等官方网站，查阅关于应届生身份认定的具体规定及政策文件。2.咨询学校就业指导部门：向学校就业指导部门咨询，了解学校对协议就业后应届生身份的认定标准及相关政策。3.与用人单位沟通：与用人单位人力资源部门沟通，明确协议就业是否影响应届生身份，及后续可能涉及的问题。4.寻求专业法律意见：若涉及复杂法律问题，如协议内容模糊、用人单位拒绝承认应届生身份等，可寻求专业律师的法律意见，了解自身权益及可能的法律途径。在律师指导下，准备相关证据材料，采取合适的法律手段维护自身权益。