自2004年入职，我到现在能享受多少天年休？

您自2004年入职至今，年休天数需依据工龄计算。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您自2004年入职，工龄已超过10年但未满20年（假设当前未到2024年底），因此应享受每年10天年休假。若公司未按规定安排休假或支付年休假工资报酬，则构成违法。提醒：若公司长期未安排您休假且未支付相应报酬，问题已较严重，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，处理年休问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。协商解决是首选方式，双方可友好沟通达成一致；若协商无果，则可考虑通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试与公司人力资源部门沟通，明确自身权益并寻求解决方案。若公司态度消极或拒绝协商，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门明确自身工龄及应享年休天数，提出休假申请或要求支付未休年休假工资报酬。保留沟通记录作为证据。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、工资单、工龄证明等证据材料。等待仲裁结果，并据此执行。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、相关证明材料等，并聘请专业律师代理诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，遵守法庭纪律。