作为未毕业的大学生，公司能否为我交社保？

未毕业大学生一般不能作为正式员工交社保，但实习或兼职可能有特殊规定。分析：根据劳动法规定，通常只有与用人单位建立劳动关系的劳动者才需缴纳社保。未毕业大学生因未取得毕业证书，一般不被视为正式员工，难以直接参保。但部分实习或兼职岗位，若符合一定条件，企业可能为其购买商业保险或按实习规定处理。提醒：若发现公司以各种理由拒绝为你合法参保，或强制要求你以非正式员工身份工作，问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.实习岗位：明确实习协议中是否包含保险条款，了解公司是否为实习生购买商业保险，如意外伤害险等。2.兼职岗位：若符合劳动法规定的兼职员工条件，可与公司协商按正式员工标准缴纳社保；若不符合，可了解公司是否提供其他形式的保险保障。3.学校合作：通过学校与企业合作的项目，了解学校是否已与企业就学生保险问题达成协议，如已安排保险，需了解保险范围及理赔流程。4.法律咨询：在与企业协商无果或权益受损时，及时咨询法律专业人士，了解自身权益，必要时通过法律途径维护合法权益。
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处理方式：法律角度上，未毕业大学生社保问题可通过以下方式处理：一是与公司明确实习或兼职性质，了解保险政策；二是咨询学校就业指导部门，了解校企合作中的保险安排；三是寻求法律专业意见，确保自身权益不受侵害。选择建议：若实习或兼职岗位稳定且有长期合作意向，可优先考虑与公司协商保险事宜；若岗位性质不明确或公司态度模糊，建议咨询学校或法律专业人士。