没签劳务合同，公司是帮公司把我辞退

针对您提出的是否能要求赔偿的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，公司未签劳务合同即辞退劳动者，劳动者有权通过调解、仲裁或诉讼途径维护自身权益。在此过程中，若能证明公司存在过错，如未依法签订劳动合同等违法行为，您有可能在仲裁或诉讼中获得相应的经济赔偿。请积极收集证据，以便更好地维护您的合法权益。
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除了申请调解和仲裁，您还可以：1. 直接与公司进行沟通协商，尝试达成和解；2. 若公司存在违法行为，可向劳动监察部门举报投诉，由其依法对公司进行查处；3. 寻求法律援助，咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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从法律角度，您应：1. 收集工作证据，如工作记录、工资单等，以证明您与公司存在劳动关系；2. 了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，明确自身权益；3. 保持冷静，避免与公司发生不必要的冲突，通过合法途径维权。