旷工不交接工作如何处理

员工旷工不交接工作，可依法依规处理。对于无故旷工，可根据旷工天数按用工规定扣工资或解除劳动关系。依据《劳动合同法》，劳动合同具法律约束力，必须履行。若不及时处理，可能导致工作混乱、损失扩大，甚至引发法律纠纷。
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旷工处理需分情况：1. 旷工1-3天：按公司规定扣2天基本工资，并警告员工。2. 旷工3-7天：与员工沟通，如无改进，解除用工关系或终止劳动合同。3. 旷工超7天：直接开除，单方面解除劳动关系，并保留追究法律责任权利。同时，需做好工作交接安排，避免影响公司运营。
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处理旷工不交接工作，常见方式有扣工资、解除劳动关系等。具体选择需根据旷工天数和用工规定决定。若旷工1-3天，可扣基本工资；超过3天在7天内，考虑解除用工关系；超过7天，则直接开除。选择时应确保合法合规，避免法律风险。