停职留薪后上班问题怎么办

停工留薪后无法上班，可申请延长。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，严重者可延长，但不超过12个月。不及时处理可能导致权益受损。
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停工留薪后上班，视情况而定。若能工作则按时返岗；若不能，则向劳动能力鉴定委员会提交延长申请，附上医疗证明，等待审批结果并遵循。
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停工留薪后上班问题，常见处理方式为申请延长停工留薪期或返岗工作。选择应依据伤情恢复情况，若仍无法工作则申请延长，否则应按时返岗。