试用期员工不同意调岗怎么办

试用期员工不同意调岗，可协商解决。若因不接受调岗而辞退，需给予经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未提供约定劳动条件，劳动者可解除合同并要求补偿。
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试用期员工不同意调岗，常见处理方式是先沟通协商，了解不同意原因。若协商无果，可考虑依据《劳动合同法》相关规定，给予经济补偿后解除劳动合同。
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试用期员工拒调岗，处理如下：1. 与员工深入沟通，了解其不同意调岗的具体原因；2. 若沟通无果，且员工因不接受调岗而辞职，需按《劳动合同法》给予经济补偿；3. 若员工拒绝调岗且不接受补偿，可考虑依法解除劳动合同。