公司让员工签承诺书，是否具有法律效力？

公司让员工签承诺书，若满足法定条件则具法律效力。依据《合同法》，承诺书需真实、合法、不侵权。若违法强迫签署，可能导致承诺书无效，且公司可能面临法律处罚。
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处理承诺书问题，常见方式有审查内容、咨询律师。应先审查承诺书是否真实、合法、不侵权，有疑问则咨询专业律师，根据律师建议决定是否签署。
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承诺书需审慎。操作如下：1.仔细阅读，确保内容真实、合法；2.遇强迫、欺骗，坚决拒绝并保留证据；3.内容存疑，及时咨询律师，避免法律风险；4.确认无误后，再行签署，确保自身权益。