17岁未成年被辞退如何算赔偿金

对于17岁未成年被辞退的赔偿金算法，首先需明确用人单位若无故辞退则需支付赔偿金。法律依据为《劳动法》，无故辞退劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿金计算复杂且可能面临法律诉讼。
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17岁未成年被辞退，应申请劳动仲裁。具体操作：先与用人单位协商，协商无果则准备材料去劳动仲裁委申请仲裁；立案后等待开庭，期间可继续工作。
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处理17岁未成年被辞退赔偿金问题，常见方式包括协商、调解与仲裁。首先尝试与用人单位协商，不成则向劳动争议调解委员会申请调解；若仍无法解决，则去人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，携带所需材料立案。