工作18年没签合同被辞退

您可能进一步想了解申请劳动仲裁的时间限制问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，虽然您工作18年未签合同，但关于未签劳动合同的双倍工资请求，应在劳动关系终止后一年内提出。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于被辞退后申请赔偿的操作，您应先收集工作证明、工资单、辞退通知等证据。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。注意，申请仲裁前可尝试与用人单位协商，以节省时间和成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，被辞退后您可获得的赔偿包括：一是未签订劳动合同的双倍工资；二是被违法辞退的经济补偿金双倍赔偿，即按工作年限每满一年支付两个月工资的标准支付。若用人单位拖欠工资，还需支付拖欠的工资及可能的利息或滞纳金。