工资不符合最低工资标准，算违法吗？

工资低于最低工资标准违法。依据《最低工资规定》，单位应支付不低于最低工资标准的工资。若工资不符，员工可投诉并要求补足，逾期不付还需加付赔偿金，否则将损害员工合法权益。
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工资不符最低工资标准，常见处理方式是投诉。员工应向当地劳动行政部门投诉，要求单位补足差额并支付赔偿金。选择此方式因其具有法律效应，能确保员工权益得到保障。
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工资低违法。处理操作：1.收集工资单、合同等证据；2.向当地劳动行政部门提交投诉材料；3.等待调查处理，单位需补足差额及可能赔偿金；4.若单位不配合，可申请劳动仲裁或诉讼。